1、根据人力年度指标，拟定人力资源预算规划，组织制定人力储备及职业发展计划，实现人才优化配置； 2、负责公司人事行政管理制度的建立及执行，设计人事行政管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 4、负责人事行政考核、考查工作；　 5、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 6、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 7、完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的； 8、公司行政费用预算的制定，并组织实施； 9、公司各部门之间的协调与沟通； 10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件； 11、结合公司企业文化制订企业文化宣传策略，优化及稳固企业文化内函； 12、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的行政后勤保障及各类来访接待工作； 13、负责员工日常行为规范的监督与管理，了解员工思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询； 14、授权委托审核或审批各部门文件、费用等； 15、综合管理部门，管理后勤部、人事行政、仓库、厨房、客服等 15、认真做好公司领导交办的其它工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。40岁以下，5年以上人事行政或总办工作经验，3年以上人事行政主管管理工作经验，男女不限，有养老行业的优先考虑，工作时间：5天/8小时； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件； 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，应变能力； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力； 7、具有良好的职业操守，严格保守公司和本岗位接触到的商业秘密。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护