职位描述：
1、根据企业战略发展目标，现有的编制以及各部门发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责协助上级在公司总部推行落地招聘管理制度，如制度和流程培训、执行、实施结果的监控和反馈等；
3、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
4、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
7、负责招聘效果评估，通过日/周/月/季/年等周期完成招聘报表，分析问题和提出解决方案；
8、校园招聘或其他招聘相关项目工作的开展及跟进；
9、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制工作.
任职资格：
1、大专或以上学历，年龄25-38岁，具备良好的职业素养，形象气质佳；
2、3年以上招聘工作经验，2年以上同等职位工作经验，具备餐饮相关行业工作背景尤佳；
3、具备校园招聘项目的实施经验，并有一定的校招资源优先考虑；
4、具备招聘渠道管理、需求分析、人才评估和人才试用期管理的能力；
5、能按时完成公司的招聘任务；
6、精通word、excel、ppt等办公软件；
7、了解性格、能力或素质测评开发方法；
8、有较强的组织、协调、计划和执行能力；
9、具有较强综合和协调能力有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强.
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