职位描述：
1、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、邀约面试；
2、组织、安排面试流程，并进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责编制公司年度、季度、月度招聘计划，并组织落实、推进与执行，并根据实际执行情况进行调整及完成本职工作相关的支持和协调工作。
6、对各地薪资水平、生活水平进行调查了解，结合公司实际情况给予薪资指引者优先
7、需定时出差到广东省分公司进行当地的人员招聘工作
8、完成领导安排的其它工作。
岗位要求：
1、大专以上学历、工商管理专业或人力资源管理专业；
2、3年人力资源工作经验或2年以上专职招聘工作经验；
3、熟悉各种招聘模式和渠道，具备一定的招聘经验和技巧，能够独立完成招聘工作；
4、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、 熟悉使用办公软件，良好的沟通能力、和文笔基础；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，能够出差。
薪资架构：底薪+奖金