职位描述：
主要工作职责：
贯彻、执行、监督、完善公司规章制度（员工手册、考勤管理制度、工服管理规定）；
制定个人周工作计划；监督各部门各员工递交周工作计划及日工作计划；
按照公司各部门用人需求及部门定编，新增岗位招聘需求的分析、整理、汇总、定稿、存档；负责新员工的招聘及录用;
招聘渠道的对比分析及招聘渠道的拓展维护和各招聘网站、猎头公司、人才市场、职介所等人才媒介商定合作模式，不定期进行沟通，为公司经营发展需求及时获取有效人才信息，保证各岗位人员需求及时到岗；
拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及培训计划;引导员工共同建立良好的企业文化氛围；
总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;
负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷，员工工伤的处理;
协助部门经理做好离职面谈工作，从而更好了解离职员工离职的真实想法，做好离职分析及离职档案建立；
负责办理公司员工的商业平安保险工作;
负责对公司证件管理及各类证件申报、年检工作；
协调部门负责人完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、考核、薪酬体系等系统文件，并负责最后汇总、归档;
有序的做好员工招聘的初试工作，协调好复试工作，严格执行岗位需求标准，规避不当招聘给公司所带来的人力物力的耗费；
做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
负责解决员工投诉和劳动纠纷；
重大节日的员工福利的提议、申请并落实及公司企业文化活动的发起、组织、策划；
在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作；
对本岗位及本部门工作负主要责任。
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