职位描述：
职责描述：
1、负责推动公司各项人力资源政策的落地执行，并认真分析和发现执行中出现的问题，提出解决建议和方案，协助上级领导完善公司的人力资源相关政策；
2、负责与用人部门沟通，分析用人需求，并组织招聘工作；
3、企业文化和培训工作（包括但不限于新员工入职培训、制度培训、员工活动的开展等），并对培训效果进行跟踪、反馈；
4、负责组织绩效考核工作的开展，做好绩效数据分析；
5、负责公司薪酬的管理，编制薪酬异动报表；
6、负责人力资源相关资料更新、统计、分析；
7、掌握员工动态，及时了解员工异动，做好员工沟通及疏导，构建顺畅的信息反馈；
8、负责人员异动的处理跟踪及其他日常事务、手续办理；
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
10、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题；
11、完成领导安排的其他人力资源相关工作内容。
任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上招聘、培训和企业文化宣导经验；
2、能熟练运用各种招聘工具及方式，熟悉国家相关法律法规；
3、形象气质佳、优秀的沟通能力、协调能力，有较好的亲和力和洞察能力；
4、工作认真细致，责任心强；
5、熟悉excel、ppt的相关制作，特别是excel的函数应用；
6、有广告或软件、互联网行业hr岗位经验者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护