【岗位职责】1、定期调查各部门的用人需求，制定和更新招聘计划，编制公司年度人力需求、培训计划及成本费用预算；2、组织定责定岗定编定员工作，编订部门职能、岗位说明书和关键岗位人员工作手册；3、负责应聘者简历筛选及面试甄选，评估应聘人员与岗位需求的契合度，向用人部门推荐可能合适的人选；4、对招聘过程进行及时跟踪，通过数据统计和分析，持续改进工作方式，提高招聘效率;5、组织开展聘用管理与中高级人才的引进，指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式，为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才，建立有效的人才库；6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，设计、编制招聘考核文件;7、推广雇主品牌，传递卓越工作体验;8、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；9、完成上级交代的其他项目性工作任务。【岗位要求】1、人力资源管理或相关专业本科学历;2、5年以上招聘工作经验，包括2年以上招聘管理或面试官经验;3、熟悉人才甄选技巧和识别方法，有中高级人才招聘经验优先;4、英语听说读写流利， 英语六级或以上优先;5、具备敏锐的商业触觉，善于组织和协调，服务意识强，执行力强;6、责任心强，工作中能够主动反馈、及时沟通。7、熟练运用办公软件，语言和文字表达能力强。【福利待遇】1、周末双休及带薪年假2、年底双薪、绩效奖金和年终奖3、五险一金，定期寿险、意外及住院商业保险4、购房购车贷款（须满足一定条件）5、完善的节日福利：过节费及精美礼品6、员工团建：户外拓展、集体旅行、经验分享会等7、定期体检【职业发展】1、学习培训2、国际化的工作环境3、企业集团化发展带来的职业发展机会 年龄要求：24-28岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘经理招聘主管招聘专员人事专员人事主管人事经理人事招聘