一、岗位职责 1、构建并完善公司的培训体系，包括培训计分、培训结果应用、培训系统、课堂管理、如何利用碎片化时间学习等，确保学习型组织体系的落地； 2、制订公司年度和月度培训策略和计划，内容包括新员工培训、实习生培训、师傅带徒弟、管理层培训、技术培训、经营培训、文化制度宣贯等，以及外部上岗培训、参加学校的管理培训等，让员工全方位地接受培训、不断成长与自我提升； 3、组织开展培训，如新员工入职后的系统培训、实习生的系统性培训（含转正考核）、师傅带徒弟（每个新员工指定一个师傅）、管理层系统性培训、经营培训、文化制度宣贯等，组织并督促总工办做好系统性的技术培训并根据培训及考核结果向人资部通报情况提出用人建议，并组织外部顾问/培训师来进行培训； 4、开发培训课件，并主讲公司制度、文化、企业管理等课程，并保存各讲师的课件； 5、建立公司培训师（讲师）队伍，做好分级，做好对培训师的培训和管理； 6、组织做好外部培训相关工作，如人员确定、报名、培训过程跟进与管理、培训协议签署等；7、协助部门其他事宜二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源及相关专业。其他专业有经验者也可；2、2-4年培训组织及培训体系搭建经验，1-2年培训主讲经验；3、富有激情、有积极的心态和上进心。4、认同公司价值观。 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训实施培训效果评估课程开发