【岗位职责】岗位职责：1、建立和完善人力资源管理体系，根据公司战略规划建立适合发展需要的人力资源规划管理系统；2、组织优化绩效考核管理体系，以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作，合理规划和控制人力资源成本；3、完善公司成员晋升体系建设，负责组织晋级和专业技术级别评定工作；4、构建公司薪酬管理体系，制定相关制度，并不断优化和调整薪酬体系，组织完成公司成员薪酬套改工作；5、运用岗位价值评估工具进行岗位价值分析，梳理公司职位管理体系；6、负责年度人工成本预算执行过程的控制管理，定期进行数据分析汇报；7、全面规划、指导、监督、协调公司员工关系管理，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，及时解决公司成员在人事问题上的需求与投诉；8、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；9、完成上级交代的其它临时性工作。【岗位要求】1、本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业； 2、具有5年以上同岗位工作经验，游戏行业或IT行业工作背景优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，尤其在考核、薪酬及培训模块有一定的实操经验，了解国家、地区的劳动政策法规； 4、思维逻辑清晰，口头表达能力较强，能完成一般文件起草、修改等。【福利待遇】上班时间：周一至周五9点-18点（7.5小时工作制）；国家法定假日正常休息、周末双休、加班餐费补助；带薪年假、带薪病假；公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险、重大疾病保险、住房公积金等；免费咖啡奶茶等饮料；每周员工活动、部门每月活动经费、每月生日会等集体活动、每年公司旅游等；出差补助，年终大奖等。 职能类别：人事专员 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护