职责描述：1、协助开展集团、项目公司中长期人才规划；2、负责集团中高端岗位人才定向挖猎；3、协助大型项目统筹工作（校招、专项人才项目等）；4、负责制度梳理、渠道管理，优化甄选流程，建立人职匹配体系。任职要求：1、人力资源或相关专业***本科及以上学历，3年以上大型企业全盘经验，擅长招聘模块，有建筑行业标杆企业工作经验优先；2、扎实的人力资源理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的招聘实战经验，乐于专业探索；3、掌握一定的渠道资源，猎头背景优先；4、优秀的策划文案能力，逻辑性强，具备良好的沟通协调及组织能力。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：背调招聘面试