工作职责:1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、主动与各事业部管理层进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。任职资格:1、本科及以上学历，年龄26-32岁之间，5年及以上人力资源工作经验，在招聘、绩效、业务团队氛围建设等模块有丰富的经验，有出口电商行业或者品牌公司经验优先考虑；2、至少1年以上业务陪伴经验，能站在经营角度推进项目，以财务目标为终点，拆解季度/月度行动指标，辅助项目负责人协调落地，并监督汇报进度；3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织