工作职责：1、负责集团薪酬体系与绩效考核体系的建立、完善及实施；2、负责制定年度、月度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、负责人力成本预算、分析、定期分析薪酬、绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；5、有良好的沟通能力，协调各部门问题，处理体系落地中的事宜。任职资格：1、大学本科以上学历，人力资源管理专业、心理学专业或法律专业优先；2、5年以上薪酬、绩效相关工作经验；3、熟悉薪酬福利管理政策，法规，擅长搭建薪酬体系；4、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；5、具备良好的分析能力及压力管理能力，数字敏感度好。【福利待遇】薪资架构：底薪 绩效 补贴 年度奖金丰厚奖金：月度绩效奖励、增量奖励、年终奖励等法定福利：社保、公积金、中秋节、春节、端午节等专属福利：食堂、住宿、节日礼品礼金、出差补贴、年度旅游等