岗位职责：1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、离职等环节的手续办理；3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；5、员工薪酬福利：定期上报劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；6、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；7、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；8、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；9、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。任职资格：1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理，劳动与社会保障，劳动经济学等。2、工作经验：2022年，2023年毕业生专业对口均可报名。；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。职位福利：五险二金，伙食补助，包住、节日福利，电脑补助，话费补助等 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护