职位描述
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岗位职责: 1.深入理解公司业务战略,统筹薪酬绩效模块工作,不断优化薪酬、绩效与激励管理体系; 2.不断完善组织绩效与个人绩效管理工具与方法,推动公司战略目标在各部门有效承接与落地; 3.赋能各单位/中心绩效管理工具和方法,组织绩效目标设定及关键策略梳理和检视,促进日常业务管理与战略目标导向一致; 4.根据战略要求,制定与业务和组织适配的薪酬激励制度、体系、方案,持续推进落地和优化; 5.承接和负责公司相关重点项目的开展和落地(如年度调薪、奖金包、绩效激励方案等); 6.关注市场变化趋势,洞察、调研市场薪酬、绩效管理及激励机制与典型实践,为公司管理决策提供依据和合理化建议。岗位要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源、统计学、运筹学相关专业; 2.8年及以上相关工作经验,5年以上薪酬绩效模块/条线工作经验,有薪酬绩效管理体系变革背景经验的优先考虑; 3.有丰富的绩效管理闭环经验,擅长薪酬绩效方案设计、项目管理及落地实践经验; 4.掌握绩效管理、薪酬管理、激励的方法论、工具和专业知识,并能灵活应用; 5.思路清晰,统计分析能力强,数据敏感度高;细致严谨、踏实稳重;较强学习能力、良好的工作推动能力及应变能力;
职能类别:薪资福利经理/主管
关键字:人力资源统计分析项目管理薪酬管理年度调薪数据敏感度
工作地点
地址:广州荔湾区广州-荔湾区
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
TSLHRHR
谢瑞麟(广州)珠宝有限公司
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