职责描述： 1、 洞察业务战略需求，结合公司人力资源管理战略，梳理区域人力资源管理机制，开展流程合规与制度优化建设。 2、 搭建区域人才发展机制，负责区域总部及国家公司负责人干部选拔任用、外派调整、任期契约化管理等闭环管理流程，促进中高级人才供应链体系完善。 3、 负责区域组织绩效的落实与跟进，制定下属国家公司经营团队考核机制，负责区域总部干部员工的绩效管理工作。 4、 负责外派干部员工因公外派及临时出国（境）手续办理，准备相关审批材料，协助国家公司对外派员工工作签证的办理，确保出国（境）手续合规。 5、 负责区域总部员工调、转、入、离手续办理，指导国家公司用工管理，探索并统筹管理全球流动相关的劳动用工管理。 6、 完成由上级交办的其他事项。 任职要求： 1、 本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、 至少具备3年以上人力资源管理工作经验，具备央企或海外背景公司经验优先； 3、 具备良好的中英文语言表达能力，能够将中文、英文作为工作语言； 4、 良好的人际交往能力及抗压能力 5、 中共党员优先 6、 能够接受外派者优先