职责描述： 1、人才选拔——定期优化部门架构部门界面、HC规划，推动招聘团队完成人才配备，面试甄选优秀合适人员； 2、人才发展与培养——与业务leader密切协作，负责业务线人员成长规划、梯队建设、人才盘点、人员激励等人才管理闭环； 3、组织效能——打破部门墙，统一认知标准；定期对组织进行诊断评估，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，推动组织绩效目标的达成，提升组织效能 4、文化与关怀——拥护团队，通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴； 5、参与HR项目，推动项目事业部内落地和必要的本地化实施 任职要求： 1、本科，具备大型公司业务或全盘人力资源至少5年 经验，勇于接受挑战和拥抱变化； 2、具备创业精神、积极主动、好学包容、乐观皮实，对业务有强烈的好奇心，业务sense强，推动力强； 3、具备优秀的逻辑思考、问题分析解决能力，系统解决问题能力强，善于沟通，具备较强的人际敏感及资源协调能力； 4、有电商经验佳