岗位职责： 1、参与人才发展体系建设，包括多层级领导力培养体系、专业能力发展体系建设等工作； 2、 主导培训制度优化、培训师资与外部资源管理、效果评估等工作； 3、调研、分析业务组织培训需求，编制培训方案与规划； 4、 支持年度的人才盘点，承接人才盘点输出结果，开展关键人才培养及发展项目； 5、 负责关键人才培养及发展项目，例如：高潜项目，管培项目，新经理胜任项目，领导力项目，内训项目等； 6、 参与在线学习平台搭建、推广及优化； 7、 负责区域绩效管理工作； 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历； 2、5-10 年人力资源相关经验，熟悉人才发展体系、人才梯队建设、培训需求调研、培训方案编制；有咨询公司工作背景优先； 3、 较强的文案功底和 PPT 制作技能； 4、 思路清晰、抗压能力强、具有优秀的表达能力；