职责描述： 1、深入了解业务需求，负责总部与区域内各业务渠道人资工作的双向沟通，有效规划和实施人力资源制度及方案的宣导解析与落地，包括招聘管理、绩效管理、人才盘点、企业文化等； 2、负责分支机构总经理以下级别岗位的招聘工作，作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建，根据总部核定下发的配置及流失目标，月度监督及推动目标的达成及改善； 3、维护现有招聘渠道，提升网络招聘、内部推荐、校园招聘、RPO等渠道招聘效能，并拓展和尝试新的渠道； 4、按照制度和合规要求办理所辖团队人员人事手续和系统数据的维护，严格落实员工考勤管理，对数据的及时性和准确性负责； 5、做好分支机构的员工关系管理，提供劳务纠纷解决方案，严格把控招聘风险及降低各类劳动风险； 6、负责***力资源市场信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析； 7、协助区域经理管理和辅导其他人力资源新员工，进行团队内人才梯队建设与储备人才培养。 任职要求： 1、大学本科或以上学历,党员； 2、2-3年相关工作经验 3、具有较强的沟通能力、抗压能力及数据分析能力； 4、熟练操作OFFICE办公软件； 5、能适应短途出差。