1、根据公司战略协助制订人力资源战略规划及编制公司年度人力资源规划；
2、制订完善公司人力资源相关制度体系建设；
3、制订完善公司绩效考核体系，并对考核过程实施监督控制；
4、制订完善薪酬、福利、社保、考勤、休假、激励保障制度并管理执行、负责公司年度工资总额、人工成本管理；
5、负责对公司各部门编制和岗位设置进行动态管理；
6、根据公司发展需要，制订并执行招聘计划，完善公司招聘流程和体系；
7、负责建立培训体系，制订并执行公司年度培训计划；
8、负责劳动用工管理、劳动合同管理；
9、负责公司员工调配、档案管理及人员统计；
10、负责人才引进和招聘管理以及员工岗位聘任管理；
11、负责项目派出人员的选拔、管理、培养；
12、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.大学本科，管理、经济、金融、心理、人力资源、法律、财务相关专业知识； 2.3-5年人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理有系统了解；
3.具备生产经营、基金管理、咨询机构以及金融机构类企业相关工作经验者优先；
4.具备大型企业或央企相关工作经验者优先；
5.认真踏实、责任心强、善于沟通、执行力强、有一定抗压能力、有一定文字功底；
6.可接受短期出差。