职位描述
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1、满足销售团队的招聘需求,通过各渠道招聘员工并建立相应的人才储备库;
2、了解销售团队各部门的运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定各部门的人力资源策略,包括不限于组织架构诊断;
3、根据重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的员工成长方案,并跟踪实施执行;
4、为各部门的团队发展提供人力资源支持,解决人才短缺问题,并优化合理的绩效考核制度;
5、辅助文化建设和组织培训,辅助业务快速成长。
任职要求:
1.35岁以上,统招本科及以上,人力资源相关专业;
2.人力资源各个模块均有接触,深耕2-3个独立模块,对人力工作有自己独到的见解;
3.擅长单线沟通、跨部门沟通,具备一定的沟通技巧;
4.具备一定的抗压性。
5.业务型HR,对工作有热情。
2、了解销售团队各部门的运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定各部门的人力资源策略,包括不限于组织架构诊断;
3、根据重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的员工成长方案,并跟踪实施执行;
4、为各部门的团队发展提供人力资源支持,解决人才短缺问题,并优化合理的绩效考核制度;
5、辅助文化建设和组织培训,辅助业务快速成长。
任职要求:
1.35岁以上,统招本科及以上,人力资源相关专业;
2.人力资源各个模块均有接触,深耕2-3个独立模块,对人力工作有自己独到的见解;
3.擅长单线沟通、跨部门沟通,具备一定的沟通技巧;
4.具备一定的抗压性。
5.业务型HR,对工作有热情。
工作地点
地址:北京东城区东城区东中街9号东环广场A座三层
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职位发布者
HR
北京光环新网科技股份有限公司
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互联网·电子商务
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500-999人
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国内上市公司
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东城区东中街9号东环广场A座二层
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