一、岗位职责内容： 1. 组织制定公司中长期发展战略与经营方案。并带领团队成员完成公司既定的年度目标，包括营业额及毛利率目标，团队管理的目标以及其他相关的目标； 2. 维护与稳固现有客户并建立长期稳定的合作关系，根据不同类别客户的长短目标，定期进行拜访及沟通，从而增加客户对公司的依赖及维系与客户的关系； 同时开拓新客户及新业务，了解行业内的新动态，收集相关的时尚信息； 3. 业务：制定并主持公司的全面经营管理工作，严格监督及管理项目方案的质量； 4. 管理：规范和制定公司管理中的标准和流程，提高团队人员的工作质量和效率，促进内部部门之间的合作更为顺畅； 5. 财务： 审核并监督团队预算、报价，能有效控制项目成本，并促使团队各成员及时完成年度目标、项目冲账及收款等工作； 建议并审定公司奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 6. 人事：组织及建立公司的企业人员组织架构；根据公司内部管理机构设置方案和签发公司人员任命书；监督员工队伍的建设，选拔中高层的管理人员； 7. 沟通协作：保持与供应商及形家集团其他公司或部门的良好沟通与合作，当团队人员发生沟通问题时，及时了解，引导并帮助解决。 8. 其他日常事宜： 处理公司对外重大突发时间及重大对外关系问题。 召集、主持公司相关会议、专题会议扥，总结工作、听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾。 9. 对内推进公司企业文化的建设工作，对外领导开展有益的社会关系活动，树立良好的企业形象。 10. 上级委派的其他工作 二、岗位要求： 1、有150-200人团队管理经营，产值：4-5个亿，偏管理性人才，同时具体一定的业务能力。如果有4A 或中大型广告公司管理经营的优先； 2、英文6级以上证书，具备良好的中英文写作、口语、阅读能力； 3、具备较强的文字处理能力； 4、接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、财务管理等方面的培训； 5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 6、性格特点：善于协调、沟通，责任心、事业心强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力