工作职责:
1、协助组织人事部门负责人制定公司的人力资源规划及年度计划，并推进落实；
2、协助建立并完善公司的人力资源管理体系，制定公司人力资源政策及相关管理制度、流程；
3、协助管理和指导公司人资团队，确保团队有效转化落实人资战略规划及计划；做好各板块人力资源分析，为公司人力资源配置提供决策支持；
4、根据公司发展及运营情况，及时调整人力资源管理策略及计划，在公司人才引、育、用、留等方面下功夫，为实现公司发展目标提供人才保障。
任职资格:
1、本科及以上学历学历，具备扎实的企业管理、人力资源管理等领域理论知识；
2、至少8年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块的运作情况；
3、具备较强的事业心，较优秀的管理能力和公关能力，能够有效地与内外部合作伙伴高效合作、完成工作任务。
4、具备以下其一条件者优先考虑：
①拥有中级经济师（人力资源管理方向）职称，或二级以上人力资源管理师证书；
②拥有上市公司、国有企业或旅行社人力资源管理经验。