岗位职责： 1、年度招聘规划与渠道建设管理，公司关键岗位招聘工作； 2、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划，对各项目招聘工作进行监督管理； 3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业人才动态； 4、统筹下属项目入转调离的办理及指导工作； 5、月度、季度各类人力报表的收集、汇总，监管HR系统相关信息数据； 6、统筹处理劳动争议和纠纷，劳动用工风险把控，对各项目劳动用工工作给予支持和指导； 7、统筹各类员工活动的组织举办，员工满意度调研及员工关怀管理等。 任职要求： 1、本科学历及以上，人力资源管理、劳动与社会保障等专业，持有人力资源相关证书，3年以上物业行业总部人力行政工作经验优先考虑； 2、熟悉劳动法、劳动合规法等方面的法律法规政策，并能实际操作运用； 3、有良好的统筹协调能力，较强的抗压能力和优秀的谈判能力； 4、能接受公司项目所在地出差工作。