职责描述： 1、协助人力总监制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责制订年度招聘计划，开拓招聘渠道，完成各岗位招聘目标； 3、配合部门建立培训体系及员工关系管理，协助领导建立员工职业发展通道； 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、负责部门的日常行政管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职要求： 1、二年以上人事相关管理工作经验，能独立开展工作； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、规划等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、有较强的组织协调能力及良好的文笔； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用电脑办公软件； 6、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护