岗位职责：
1、全面理解并掌握事业部/所负责业务部门的发展战略目标和人力资源需求，与事业部管理层及团队成员紧密协作，为人力资源管理提供战略支持和定制化解决方案。
2、保障公司的人力资源政策、规章制度和流程在事业部/所负责业务部门中得到有效贯彻和执行，涉及人才招聘、组织架构、干部管理、人才培养、员工服务、薪酬福利、绩效管理、员工关系、学习与发展、HR质量和运营等方面。
3、依据年度规划和实际需求，对所辖部门进行组织分析，发现并诊断组织问题，编制组织诊断报告，并负责实施公司专家中心（COE）提供的解决方案。
4、根据业务发展需求，制定并执行人才引进计划，协助所辖部门完成人才选拔与培养工作，建立并优化招聘渠道，确保人力资源需求得到充分满足。
5、结合团队现状和预算，实施有针对性的员工关怀和团队氛围建设活动，营造积极向上的企业文化，提升员工对公司的好感和忠诚度。
6、协助所辖部门负责人制定合理的绩效目标，进行绩效辅导和面谈，并向人力资源上级部门汇报相关绩效数据。
7、推动所辖部门人才梯队建设方案的落地实施，组织员工任职资格认证、试用期/试任期员工述职答辩等工作。
8、配合COE进行干部选拔，负责所辖部门的干部履新、工作交接、干部90天适应期管理、优秀干部案例推广以及关键岗位继任者培养等工作的具体执行。
岗位要求：
1.2年以上HRBP经验
2.精通1-2个模块，有过中小型企业HR负责人管理经验优先
3.年龄要求:35岁以下
4.学历要求:本科及以上学历，管理及人力资源类相关专业优先
5.其他:可接受公司调动