【岗位职责】‌ 1.人才管理体系建设‌：根据教育集团的人才发展战略，负责建立和完善人才管理体系，包括人才标准、甄选机制、培养体系、职业生涯规划等，以确保人才发展与公司业务发展需求相匹配‌。 2‌.人才需求调研与分析‌：进行人才需求调研，分析公司内部人才状况，制定年度人才规划，协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程‌。 3‌.培训体系建立与实施‌：建立和维护培训体系，包括课程开发、师资队伍建设等，组织进行课程体系搭建，跟进各培训项目的进度和效果评估管理‌。 ‌4.培训资源管理‌：拓展和维护培训渠道，选择高质量的培训机构进行合作，协调技术部门开发或指导开发培训体系建设或业务所需的培训课件，建立课程库‌。 ‌5.人才梯队建设‌：搭建公司业务、职能部门人才梯队选拔培养管理体系，组织实施储备人才选拔、后备人才培养及分层培养工作，对过程中出现的问题及时纠正及反馈‌。 【任职资格】 1.研究生以上学历，人力资源或心理学相关专业； 2.10年以上人才发展、组织发展相关工作经验，具备咨询公司或大型集团企业大学经验优先； 3.热爱教育事业，认同企业文化，愿意在教育行业发展。