职责描述 1、快速熟悉所支持业务部门的业务模式和组织现状，协助完善现有管理制度和流程，跟进确保销售团队管理政策和制度的落地执行; 2、关注业务部门人员配置合理性，根据实际需求，制订并独立完成招聘计划; 3、关注所辖团队员工沟通与思想动态，感知团队温度，促进公司以及业务部门跟员工的充分沟通. 形成良好的团队氛围; 4、协助进行所辖团队目标分解，有效组织开展绩效考核。并做好绩效反馈和沟通; 5、独立完成所辖业务团队日常工作的复核及检查工作； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求∶ 1、大专或以上学历，2年左右人力资源方向工作经验，支持过非C段销售团队，熟悉 政府销售、saas 行业者尤佳; 2、具备人力资源专业领域的实操经验，至少擅长6大模块中1个模块。有招聘、绩效、HRBP经验者尤佳; 3、具有强烈责任感，较强的抗压力和沟通协调能力、学习能力强、有一定的数据敏感度、阳光开朗。能适应省内短期出差。