岗位职责

一、技术战略规划与决策

· 技术战略制定：根据企业的发展战略和市场需求，制定公司的技术发展战略，包括技术创新方向、技术研发计划、提前进行战略布局，使公司产品在未来几年内保持竞争力。

· 技术方案决策：对于重大技术项目和关键技术问题，参与决策并提供专业的技术意见。在引进新的生产线时，技术总工需要评估不同供应商的技术方案，权衡技术的先进性、可靠性和成本，从而做出最佳选择。

· 目标设定与分解：设定年度和季度研发目标，将这些目标细化并分配到各个项目小组。确保目标具有可衡量性和可实现性，比如规定软件研发小组在一个季度内完成某个软件模块的开发，并将其性能指标（如响应时间、错误率等）明确下来。

二、研发项目管理

· 技术创新推动：鼓励和引导技术团队进行技术创新，建立创新激励机制。关注行业内的最新技术动态和科研成果，推动新技术在公司内部的应用。比如，引入区块链技术来优化公司的供应链管理系统，提升数据的安全性和透明度。

· 项目统筹与协调：全面负责研发项目的策划、组织和实施。协调不同项目之间的资源分配，包括人力、物力和财力，避免资源冲突。

· 进度控制与风险管理：监控研发项目的进度，建立有效的项目进度跟踪机制。及时识别项目中的风险因素，如技术难题、人员变动等，并采取相应的措施进行应对。同时，对于可能出现的技术失败风险，要提前准备替代方案。

三、技术标准与质量管理

· 技术标准制定：建立和完善公司的技术标准体系，包括产品技术标准、生产工艺标准等，确保公司的技术工作符合国家和行业相关标准.

· 质量控制与改进：领导和参与质量控制工作，对产品质量问题进行技术分析，提出改进措施。通过引入先进的质量检测设备和技术手段，提高产品质量的稳定性。例如，在电子产品生产过程中，技术总工可以利用自动化检测系统来提高产品质量检测的效率和准确性。

· 知识积累与共享：负责组织和管理研发知识资产，包括专利、技术文档、实验数据等。建立知识共享平台和流程，促进团队成员之间的知识交流。

四、技术团队建设与培训

· 团队组建与优化：根据研发战略和项目需求，招聘、选拔和组建优秀的研发团队。评估团队成员的技能和绩效，合理配置技术人员，明确各岗位的职责和权限，进行合理的岗位调整和团队结构优化。

· 人才培养与发展：制定研发人员的培训计划，提供内部培训、外部进修、学术交流等机会，提升技术团队的整体素质为研发人员设计职业发展路径，激发他们的工作积极性和忠诚度。

五、对外技术交流与合作

· 行业交流参与：代表公司参加行业技术会议、研讨会等活动，与同行、科研机构等进行技术交流。通过交流获取行业最新信息，展示公司的技术实力。

· 跨部门沟通协调：与企业内的其他部门，如产品、生产、销售等部门保持密切沟通。了解市场需求和生产工艺要求，确保研发成果能够顺利转化为实际产品并推向市场。

· 技术合作开展：寻找和洽谈外部技术合作机会，包括与高校、科研院所的产学研合作，与其他企业的技术联合开发等。通过合作整合外部技术资源，提升公司的技术水平。

任职要求：

1、学历要求：985/211研究生及以上学历，电子、通信、自动化、电气等相关专业；年龄在45岁以内；

2、工作经验要求：具有3年以上技术总工经验，从事煤矿工作5年以上

3、专业技能要求：

4、创新能力：具备创新思维，能够推动技术创新与发展

5、团队管理能力：有较强的团队管理能力，能够有效领导团队完成任务

6、项目管理能力：精通项目管理，具有良好的项目控制能力

7、行业要求：5年以上煤矿行业从业经验