工作内容： 1.基于公司战略及业务目标，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点、人才发展，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与业务部门领导、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4.协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职标准： 1.本科及以上学历， 6年及以上人力资源工作经验，组织/人才发展/绩效方案/企业文化等某1-2模块有丰富的项目经验，熟悉招聘即可，具备方案设计能力，有义务思维； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，具有对人和对组织的敏感度，优秀的沟通协调和关系建立能力； 3.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。