广州
教师这个职业在疫情肆虐的今天显得含金量很高，这得益于它的稳定和较好的福利待遇，同时，成为一个教育者是很多人的梦想。于是越来越多的人参加教师招聘考试，那么，在考试之前，招聘单位一般都会发布招聘公告。其中的信息点非常之多，要一个字一个字看，如果看错，后悔一辈子。
每个人都有一个教师梦
那么接下来，小编便给你讲一讲，全是干货哦！
以下内容，公务员考试和事业单位考试，教育界各种考试全部通用。
一，是否有编制，是否是劳务派遣
这点是极其重要的，公立教育单位的优越性在于稳定，稳定便来源于编制。如果一个公告中明确说明“全额财政拨款事业单位编制”，那么报考的人数绝对会很多，毕竟国家事业单位编制还是很吸引人的，是“铁饭碗”。
当然，有的公告中有“三年之后入编”的内容，这个也是可信的，毕竟政府公信力摆在那里。
编制很重要
如果是“劳务派遣”呢？这个就要斟酌一下，因为劳务派遣工，属于临时工，是和劳务公司签约，你是劳务公司的聘用的人，派给了教育局，下放在各学校。
不过，这里要提示的是，劳务派遣工在很多时候，也是很稳定的，关键在于一点，就是下面这点:是否同工同酬？
二，是否同工同酬
如果没有正式编制，那就属于“临时工”，如果你觉得这份工作也还行，准备报考，小编就郑重提示你，请看看公告中有没有“同工同酬”这样的描述，或者类似描述。
比如“比照同等条件事业单位职工缴纳五险一金”这样的说法。
很多地方是因为编制已经满了，没有办法招聘编制人员了，所以才有临时工的招聘，如果承诺五险一金，同工同酬，那也是很稳定的工作。
三，签约几年？期间允许调动否？有没有试用期？
很多单位招聘，都会注明签约年限，一般到期限后，都会续签。如果在教育事业单位工作十年，下一份合同便会是一份长期合同，直到退休。
是否在同一个学校拿起粉笔
第一次签约，大部分是3年，或者5年，有一个细节一点要看清楚——“期间不允许调动”，也就是说，你去了某个学校，3年或者5年是不允许调动的，你就看你自己能不能接受了。
另外，试用期也要注意，一般老师每学期会有一次教育考核，如果教育考核不通过，试用期是可以辞退工作者的，哪怕已经签约了。不过，试用期有明确的规定，如果你签约三年，试用期一年，那肯定是对方违反了《劳动法》。
四，有没有违约金？
有时候一些工作，看起来非常满意，真正做起来的时候，却又诸多不如意。比如有的离家远，有的人际关系复杂，有的遇到了不合适的环境，有的觉得做着做着这份工作，发现自己并不喜欢，这时候，就会萌生辞职的想法，这时候，一转头发现——违约金！辞职还要付教育局违约金！
一般情况下，违约金不会太多。少则三五万，多则十来万，总之，一定要看清楚招聘公告，否则，后悔都来不及哦！
五，学历要求？教师资格证要求？学校岗位比例？
不同的岗位学历要求不一样，招聘的人数也不一样。有些知名中学的主科，招录比常常达到了100:1，而一些较为偏僻的地方，就没有人什么报。
看清楚各种要求
我有一个同事，在看看初中体育老师太多人报名的情况下，毅然决然抉择了小学体育老师这个职位，最后成功上岸，又通过自己的优秀的职业技能，最终被提拔到了中学教育岗位。
另外，不同岗位教师资格证要求不一样，普通话等级要求不一样。有的单位有“入职之后，一年之内拿到教师资格证，否则辞退”这样的要求，总之，要仔细研究教育通告。
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