广州
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，公开考试，择优聘用。
二、招聘职位和条件
(一)招聘职位
具体招聘职位和资格条件(详见附件1)。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）和法律，享有公民的政治权利。
2.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，能够胜任所聘职位工作;具有良好的政治素质和道德品质，有奉献精神、作风正派、勤政廉洁，服从领导工作安排。
3.具备岗位所需职业技能要求、任职资格和职业资格。
4.具有一定的文字书写、语言表达、组织协调能力和计算机应用操作能力。
(三)下列人员不得报考
1.曾受过刑事处罚、治安处罚或者行政开除处分的。
2.近3年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
3.因涉嫌违纪违法正在接受审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
4.招考单位认定的其它情形。
三、招聘程序和方法
(一)报名
报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2023年8月3日-2023年8月4日(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)，逾期不再补报。
报名方式：报名采取现场报名的方式。报考人员每人只能报考一个岗位，并根据所报考岗位要求提供资料。报考者根据工作安排承诺服从统一配。
报名资料：
1.《2023年广州市增城区康园工疗站服务中心公开招聘工作人员报名表》(附件2);
2.本人身份证、户口簿原件及复印件(户口簿需要复印户主页及本人页，如属集体户口，须提交加盖公章的户主页复印件及本人页原件和复印件);
3.毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）原件及复印件，学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）(登录学信网https://www.chsi.com.cn/进行在线验证);
4.个人近期一寸免冠彩色照片3张;
5.考生如为党政机关、事业单位正式员工，须提供工作单位同意报考证明。
报考者提供的材料必须真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。
报名地点（报名地点请以招考公告上的地点为准）：增城区康园工疗站服务中心(地址：增城区荔城街岗前西路7号综合楼五楼，电话：020-32145357)。
报考人员所提供的资料必须真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，取消报考或招用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。凡与招用条件不符的，或不能提供规定证明材料的，均不能参加后续环节。
(二)资格审核
1.报考人员提交的报考信息必须真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格。
2.报考人员通过资格审核后，才能参加考试。
(三)考试
采用笔试和面试相结合的方式，总成绩为100分，其中：笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%，成绩四舍五入保留小数点后两位。若考生总成绩出现同分，按面试成绩从高到低排名高者进入下一环节。
1.笔试：笔试开考比例原则上不低于1:3,如岗位未达到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，按实际通过资格审查人数开考。
(1)笔试时间及地点：以准考证为准;
(2)笔试形式：综合知识测验。
(3)领取准考证时间：2023年8 月10 日(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)。
(4)准考证领取地点：增城区康园工疗站服务中心(地址：增城区荔城街岗前西路7号综合楼五楼，电话：020-32145357)。
笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入下一环节。
2.面试：
(1)面试对象：根据笔试成绩高低按招聘人数1:3比例确定。面试人数达不到1:3比例的，按实际合格人数进入面试。
(2)面试时间及地点(另行通知)。
(3)面试形式：采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。
(4)面试成绩现场公布。
